Aunque tradicionalmente el mes de mayo se ha fijado en nuestras mentes como el mes de la PTU, lo cierto es que los patrones del tipo personas físicas tienen hasta el 30 de junio de cada año para cumplir con esta obligación de acuerdo al artículo 122 de la Ley Federal del Trabajo que dice:
Artículo 122.- El reparto de utilidades entre los trabajadores deberá efectuarse dentro de los sesenta días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual, aun cuando esté en trámite objeción de los trabajadores.
Como se sabe, la fecha límite para presentar la declaración anual del ejercicio de personas físicas es el 30 de abril de cada año, razón por la que la obligación de repartir la PTU se difiere 1 mes con respecto de los patrones personas morales cuya obligación de presentar su declaración anual del ejercicio es al 31 de marzo de cada año.
La normatividad obligada a considerar para una correcta determinación de la PTU es la siguiente:
1.- Generalidades y reglas del reparto: Artículos 117 a 131 de la Ley Federal del Trabajo,
2.- Patrones exentos de reparto: Resolución de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, por la que se da cumplimiento a la fracción VI del artículo 126 de la Ley Federal del Trabajo publicada en el Diario Oficial de la Federación el 19 de diciembre de 1996,
3.- Tasa vigente de PTU: Resolución de la Quinta Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 3 de febrero de 2009,
4.- Renta gravable: Artículo 132 de la Ley de Impuesto Sobre la Renta o jurisprudencia,
5.- Renta gravable para PTU REPECOS: Artículo 138 último párrafo de la Ley de Impuesto Sobre la Renta o jurisprudencia,
6.- PTU exenta para el trabajador: Artículo 109 fracción XI de la Ley del Impuesto Sobre la Renta,
7.- Retención por PTU: Artículo 142 del Reglamento de la Ley del Impuesto Sobre la Renta (Procedimiento Alternativo).
El siguiente vínculo te conducirá a un manual de PTU 2012 elaborado por autoridades fiscales y laborales que, a la luz de las 7 referencias anteriores, te ayudará en el cumplimiento correcto y oportuno de esta obligación patronal:
